Teté Delgado i la Cambra de Comerç de Cadis llancen un missatge empoderador als sèniors: “L’experiència és un màster i no hi ha diners que ho paguin”

• S’ha celebrat a Cadis ‘El poder de reinventar-se’
• Sonia Catalán, directora general de la Fundació Más Sénior, ha impartit un taller sobre Intel·ligència Artificial

Cadis, 8 de maig de 2026. La Cambra de Comerç de Cadis ha celebrat aquest divendres 8 de maig ‘El poder de reinventar-se’, un projecte de la Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS, i en aquesta ocasió amb la participació de la Fundació Más Sénior.

L’esdeveniment, presentat per Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, que s’ha celebrat als Dipòsits de Tabac de Cadis, ha comptat amb la participació de Ángel Juan Pascual, president de la Cambra de Cadis; Moisés Martínez Martínez, director provincial del SEPE de Cadis; Juan Manuel Alcedo Moreno, gerent de l’Institut de Foment de l’Ajuntament de Cadis; Francisco Valle, conseller delegat de 65YMÁS; Sonia Catalán, directora general de la Fundació Más Sénior; Manuel Álvarez Fernández, director de Desenvolupament Corporatiu de la Cambra de Cadis; l’actriu Teté Delgado; Teófila Martínez, presidenta de l’Autoritat Portuària de la Badia de Cadis i Juan Carlos Gutiérrez Colosía, propietari de Bodegas Gutiérrez Colosía.

Ángel Juan Pascual, president de la Cambra de Cadis, ha inaugurat l’acte assegurant que “el poder de reinventar-se és possible”. Durant la seva intervenció, ha alertat que, dels més de 100.000 aturats de la província, “set de cada deu dels de llarga durada són majors de 45 anys”, una xifra que ha qualificat d'”aterridora”. Davant aquesta realitat, ha posat a disposició dels assistents els recursos i la formació de la Cambra per ajudar-los a accedir a “llocs de treball que dignifiquin” la seva posició en la societat.

A continuació, Moisés Martínez Martínez, director provincial del SEPE de Cadis, ha reivindicat que els majors de 45 anys atresoren “criteri, resiliència i mestratge”, i ha posat el focus en la dona sènior aturada, un perfil amb “una trajectòria immensa que la província no es pot permetre desaprofitar”. Després de repassar les bonificacions i polítiques actives d’ocupació, ha assegurat que donar suport a aquest col·lectiu “no és un exercici de nostàlgia, és una decisió estratègica”, concloent que “una economia que ignora els seus veterans és una economia que renuncia a la seva pròpia saviesa”.

Per la seva banda, Juan Manuel Alcedo Moreno, gerent de l’Institut de Foment de l’Ajuntament de Cadis, ha donat la benvinguda als recentment inaugurats Dipòsits de Tabac, un espai “obert a la ciutadania”, i ha reivindicat la necessitat d’apostar per “aquest talent sènior que no podem deixar de banda”. En aquest sentit, ha anunciat un programa de l’IFEF amb “incentius de fins a 10.000 euros” destinats a empreses locals que contractin dones majors de 45 anys, animant les candidates a “trucar a la porta de les empreses sabent que hi ha un recurs disponible”.

Teté Delgado

Després de la inauguració, Teté Delgado ha explicat als assistents el seu propi procés de reinvenció i com va decidir fer un gir a la seva carrera professional en una conversa amb Manuel Álvarez Fernández, director de Desenvolupament Corporatiu de la Cambra de Cadis, i Francisco Javier Armario, participant del programa Talento 45+ i cas d’èxit, moderada per Beatriz Torija.

L’actriu ha animat els assistents recordant que “no estem morts els majors de 45 ni els majors de 60” i ha denunciat que l’”edatisme és horrible”, reivindicant el valor dels “equips intergeneracionals”. A més, ha instat a “no quedar-se a casa” i a rebutjar el desànim recordant un famós consell de Clint Eastwood: “no deixis que se’t fiqui el vell a dins”.

Per la seva banda, Manuel Álvarez ha destacat que “el gran canvi pendent és deixar d’associar edat amb obsolescència, ja que el que és veritablement important és l’actitud per continuar aprenent”, i ha recordat als aturats sèniors que “reinventar-se no significa deixar enrere el que un ha estat, sinó utilitzar tota aquesta experiència, capacitat i criteri per construir una nova etapa professional”.

Mentrestant, Armario ha relatat com, després de quedar-se a l’atur, va acudir a la Cambra per cursar formació en anglès, adonant-se que una pausa laboral és el moment ideal per “aturar-te, reinventar-te, afegir, sumar i emprendre la tasca”.

Mesa d’empreses

Després d’aquesta conversa, els assistents han pogut assistir a una taula rodona formada per empreses i institucions locals que aposten pel talent sènior. En concret, hi han participat Teófila Martínez, presidenta de l’Autoritat Portuària de la Badia de Cadis, i Juan Carlos Gutiérrez Colosía, propietari de Bodegas Gutiérrez Colosía.

Teófila Martínez, presidenta de l’Autoritat Portuària de la Badia de Cadis, ha defensat amb rotunditat el talent sènior, assegurant que “l’experiència és un màster que no hi ha diners que el paguin” i que l’èxit d’una empresa rau a “saber combinar l’experiència amb les noves generacions”. A més, ha animat els aturats a sortir al carrer perquè la feina no es troba “asseguda a casa teva plorant”, i ha assenyalat grans oportunitats de futur a la província en sectors com la logística.

Per la seva banda, Juan Carlos Gutiérrez Colosía, propietari de Bodegas Gutiérrez Colosía, ha repassat els seus “66 anys” de trajectòria en el sector per il·lustrar la importància de la reinvenció. Ha explicat com el sector s’ha hagut de transformar i apostar per “la molt alta qualitat” davant del volum, advertint als assistents que “o et recicles, o has de reciclar els negocis”. Com a exemple de vitalitat, ha descartat la seva pròpia retirada fent broma que es jubilarà quan vagi “amb els peus per davant”.

Fundació Más Sénior i 65YMÁS

Francisco Valle, conseller delegat de 65YMÁS, ha defensat l’enorme valor dels “equips multidisciplinaris i de totes les franges d’edat”, criticant l’”error que estem cometent com a societat” en dividir les persones entre joves i grans. Valle ha posat com a exemple d’èxit el mateix diari 65YMÁS, impulsat pel desaparegut periodista Fernando Ónega i un equip format per “persones de més de 70 anys i persones de 20 anys”. Finalment, després de recordar que “tots som imprescindibles per desenvolupar la societat”, ha anunciat un acord amb la Fundació Más Sénior per apropar la intel·ligència artificial als sèniors, recordant que aquesta tecnologia “no és més que una eina que ens ha de facilitar la vida”.

Finalment, Sonia Catalán, directora general de la Fundació Más Sénior, ha impartit una masterclass d’Intel·ligència Artificial.

‘El poder de reinventar-se’

La Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS, llança el projecte El poder de reinventar-se, una campanya de sensibilització i empoderament dels majors de 45 anys que es troben en situació d’atur.

El poder de reinventar-se s’emmarca dins del Programa ‘Talento 45+’ de la Cambra de Comerç d’Espanya, finançat per la Unió Europea. Un programa que ofereix orientació, intermediació laboral i formació per millorar les competències digitals i professionals de les persones entre 45 i 60 anys en situació d’atur o inactivitat laboral.

Amb El poder de reinventar-se, la Cambra de Comerç d’Espanya, el SEPE i 65YMÁS faran diferents actes arreu del país amb tres objectius: empoderar els sèniors en situació d’atur, conscienciar sobre la importància de la formació al llarg de tota la vida i posar en valor el talent sènior.